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银行简历中,3到5年的职业规划怎么写

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第一篇:《未来5年职业规划怎么说_面试》

未来5年职业规划怎么说_面试

小伙伴们在面试时经常会遇到一些常见问题和经典问题,对此类面试问题事先熟悉并准备好答案,也是一种重要的面试技巧,这会使自己在面试回答的时候更加从容。比如说,面试官经常会问:你未来5年职业规划是什么?有没有职业目标?你是如何进行职业规划的?面对职业规划的问题,多数求职者都不知从何说起,或者说根本没有考虑过这些问题,或者无法在1-3分钟的时间内把自己的职业规划说清楚。职业规划的问题对于求职者而言应该是面试中比较头疼的一个问题了。本期乔布简历小编就将和大家分享一下,未来5年职业规划怎么说~

首先,在表达这个问题时,我们要向面试官表明:我们投递简历是经过一番思考对公司进行了一定了解的,并不是盲目海投的结果。在者,清楚知道自己未来几年的职业规划,这也传达出我们希望在公司长期稳定发展,是符合公司要求的稳定型员工。

以面试培训助理岗位为例,乔布简历小编建议可以这样回答:我希望从现在开始,五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来,通过不断的努力后,最好能有几次晋升,希望可以从培训助理做到培训主管,最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年,不管是向上提升,还是在企业内横向调动,对我个人来说,希望找到一家愿意相互投入的企业稳定发展。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值,同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

实际上,如果我们对自己有明确的职业定位,对自己有清晰的发展目标,并且能够很好的将其传达给面试官,那么我们找工作一定能顺利很多~

本文来源简历

第二篇:《3:5年职业规划》

3:5年职业规划

3:5年职业规划

银行3-5年职业生涯规划

银行简历中,3到5年的职业规划怎么写

近年来,银行职位一直是毕业生求职的热点。工资高、福利好、工作体面、社会地位高。正是由于毕业生的追捧,现在毕业生进入银行时,一般都是从最基本的银行柜员开始做起。同时给自己做个3-5年的职业发展规划。

但是在进入这个行业之前,你有没有想过,自己是否适合这一行业?能否有所发展?

SWOT分析法分析你的优势和不足

在做职业规划之前,首先要对自己做一个深入的分析,SWOT分析法就是一个比较实用的工具,S指的是优势,W劣势,O机会,T威胁。具体的方法可以这样,一张纸中间划一道线,两边分别列出自己的优点和不足,包括自己的性格、技能、学习经历等,越详细越好,并按照重要程度对其进行排序。另外,在不足的这方面,你还应当思考,这些不足是否是不能改进的,有哪些通过努力是可以弥补的。

这样你可以对自己的优势和不足有一个比较全面的了解。在选择职业和发展方向时,尽量选择自己比较有优势的那个方向。

进行行业分析和职业研究

根据自己的优点和缺点,再来对照一下自己选择的行业和职业所要求的特质,看两者是否吻合。如果比较吻合,那么恭喜你,你可以放心的在自己选择的道路上走下去了。如果不吻合,你的职场道路可能会很艰难,我会建议你考虑改变行业或是职业,当然这一切都取决于你的决定。

银行柜员是在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工,要做好各种存取款、转账、查询、对账、结账等等业务,工作量大,而且不容有差错,因而银行柜员需要以下几种能力:

首先,是要有很强的学习能力。

目前,银行大部分网点都实行综合柜员制,一个做多项业务,因此银行柜员需要学习许多岗位上用到的知识技能,另外,银行也在不断推出新业务,撤掉旧业务,只有很强的学习能力,才能够迅速的掌握新的金融产品,学会如何熟练快捷地为客户办理业务,才不至于影响工作效率。

其次、沟通与表达

近些年,随着银行竞争的加剧,许多银行提倡全员的理念。前台柜员在为客户办事

业务的同时,应主动与客户沟通,了解客户的需求,建立良好的客户关系,适时合理地向客户推介银行的产品。

再次,服务意识

银行业是典型的服务业,银行柜员每天都要接触上百个顾客,办理各种业务,因此工作压力相当大。另外,由于银行业务具有一定的专业性,很多顾客对此并不是很了解,因此顾客常有一些非理性的言行,在这种时候,银行柜员还是要面带微笑,耐心的为顾客讲解问题,提供解决方案,这就需要良好的心态和一流的服务意识。

再有,工作速度与准确性

为了减少银行排队现象,提高每一个柜员的工作效率是非常重要的。银行柜员的工作操作性特别强,需要在短时间内快速处理业务,并避免在过程中不出现失误。

综上,银行柜员需要具备的基本素质有:很强的学习能力,良好的沟通与表达,服务意识,快速处理问题的能力,准确解决业务、要吃苦耐劳,有很强的抗压能力......如果以上条件你都可以做到,那么证明你是适合银行柜员这个岗位的。

入职后,银行通常会有半年到一年的实习期,在紧张慌乱的渡过实习期后,你慢慢的适应了银行柜员紧张忙碌的工作,那么几年之后呢?这就需要有详细的 职业规划 来引导了。

在充分认识了自己的优势和不足,以及行业和职业的发展前景及要求后,接下来就是要根据个人情况来确定职业生涯目标了。

幼儿园三年发展规划

一、园所现状分析

硬件方面

校舍:

淄博市临淄区敬仲镇呈羔幼儿园是20xx年合班并校后,由原来的小学校舍改造而成的,占地面积为 7496平方米,建筑面积为 2652 平方米,户外活动面积为2716 平方米,绿化面积为2856平方米,房舍面积较小,砖混结构,全部为水泥檩条,活动室和睡眠室分开,厕所为旱厕,盥洗室全园混用混用;多功能活动用房面积较小。

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教学设施:

幼儿用桌椅为1990年购置,年限已久,比较陈旧,幼儿床铺大部分比较陈旧,达不到一人一床,除VCD、录音机外无其他现代化教学设施。银行简历中,3到5年的职业规划怎么写

幼儿情况:幼儿园现有幼儿150名,4个教学班。

教师情况:学历—8名教师中,1名本科,1名专科,中专6名。年龄在40岁教师3人,30-39岁教师3人,30岁以下2人,平均年龄34.6岁。

其他人员—专职保安2名,门卫一名,食堂人员两名。

二、年度工作目标

20xx年园舍重建,美化、绿化幼儿园,管理为本,质量过硬,家园互动

20xx年管理规范,队伍优化,环境美化,家园共建,争创市级示范园

20xx年管理科学,环境优化,家园共育,争创省级示范园

三、具体工作措施

(一)管理工作

目标:倡导"人本"管理,构建"和谐、安全、健康、快乐、"的幼儿园文化,打造"民主、宽容、真诚"的团队精神,完善幼儿园的各项管理制度,使教师快乐工作,幼儿健康成长。

措施:

1、加强组织管理,加强监督力度,做到项项工作井井有条的局面。

2、推进制度建设,不断完善各种规章制度,变刚性制度为人性制度,积极营造激励、服务和支持的制度。

3、内化制度管理,学习相关法律、法规,根据时代发展需要,规范岗位职责,实行动态管理,出台新的班务管理细则,做到"常规工作抓细节,管理工作搞创新"确保管理工作规范有序。

4、加强固定资产管理,进一步完善有关固定资产的管理制度。

5、加强安全校园教育,认真学习安全知识,切实加强校园安全,不断增强平安校园的责任感。

(二)队伍建设

目标:主动发展,能力提高,培养一支有理念、知识,师德素养高的专业型教师队伍。20xx年教师大专以上学历达到40﹪,持证率达到40﹪,20xx年教师大专以上学历达到60﹪,持证率达到45﹪,20xx年教师大专以上学历达到70﹪,持证率达到50﹪

实施重点:多样化、多途径学习。银行简历中,3到5年的职业规划怎么写银行简历中,3到5年的职业规划怎么写

1、园本培训:

(1)师德建设:每学期开展一系列的师德活动,培养具有高尚的师德、良好的专业精神的教师。

(2)教育教学能力的培养:以理论学习、幼儿案例、教师的专业素质为载体,帮助教师的专业成长。

(3)搭建平台—为每个教师确立发展计划,使每个教师都得到提高。3:5年职业规划3:5年职业规划。

(4)带教机制:常规带教,新老教师结对

2、实行分层次培养

根据每位教师的实际状况分层培养。主要分:老教师、骨干教师、新教师三个梯队,要求一名骨干教师和老教师、新教师结成一个梯队,这个梯队的教师要求,一个学期上一次有质量的公开展示活动,有关的论文及各种刊物发表,新教师则通过带领,全面熟悉幼儿园教育和班级工作,争做合格教师。

3、实行全员培训

根据"十二五"师训规划要求和师资队伍行动计划,实施全员培训,对教师培训做出明确的要求,根据培训内容,把理论应用到工作中,根据学习与应用的程度与教师的考评挂钩,切实调动教师学习的积极性。

4、促进个性发展

组织教师讨论幼儿园的三年发展规划,与幼儿园的发展目标达成共识,引导每位教师寻找自身的有事,定出与幼儿园三年发展目标相一致的新三年发展计划。将共同目标华为各自的个人行动,激发教师的内在需要,促进个性化的发展。

(三)保教工作

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目标:加强保教工作的常规化和精细化管理,使一日生活皆教育;切实加强安全教育,不断增强平安校园的责任感。

措施:

1、确立运行机制 加强各类人员的责任意识,强化其自责,分工明确,责任到人。

2、加强理论学习

组织教师定期学习理论知识,使教师在学习和研究中,深刻领会其内涵,并付诸于工作实践。

3、注重园本培训

通过各种形式的园本培训,推动全员参与和骨干带动,强调教师之间专业切磋、合作交流、优势互补、经验分享、共同成长的研讨氛围。引导教师分析幼儿学习和年龄特点,确立各年龄段幼儿的关键经验和培养目标。

培养 教师设计和组织集体活动的能力,进一步树立教师保教并重意识,对于不同年龄层次幼儿要求教师在教育研究和行为上选择不同的侧重点,把安全教育寓于一日活动中,使幼儿能健康、快乐的成长。

4、切合实际的开展幼儿发展评价工作银行简历中,3到5年的职业规划怎么写

根据幼儿的年龄特点和制定符合实际的发展评价体系,评价工作采用多种方法,面向全体幼儿,根据评价中的问题,教师及时改进教育方法和策略,使幼儿评价工作能更好地促进幼儿的发展。

5、后勤保障机制

幼儿园把安全工作纳入议事日程,排入日常工作,对安全工作要进一步完善责任制度,增强各级责任意识,增强防范意识,严格按制度进行管理,加强幼儿园安全教育,加强安保管理,师生活动管理,特别关注细节,一步一个脚印抓落实,要仔细排查安全隐患,及时予以解决,确保师生的安全,把加强安全教育、安全保障、安全演练纳入日常工作中,常抓不懈,加强食堂人员管理,严格遵守消毒制度,规范操作,加强视频安全,提高服务质量,保证幼儿和教职工的安全、健康,预防和杜绝各类传染性疾病的发生。

教育科研

目标:

以研促教,加强教师的行动研究,提高教师科研能力,促进幼儿健康和谐的发展。

措施:

1、建立教科研网络及教研制度。

2、组织教师积极参加各类培训和学习,对教师进行指导和帮助,用理念引领实践,促进教学水平的提高。

3、开展不同层面的课题研究,保障幼儿园课题的有效落实,目前幼儿园承担的课题是

第三篇:《银行的职业生涯规划范文》

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。它决定了人一生的事业走向,同时也关联相应的生活方式.职业规划发生在职业选择之前,也同时发生在职业发展的过程中,规划,调整再规划是一条必经之路。下面YJBYS就业指导的小编分享一篇《银行的职业生涯规划》给大家参考!

进入银行的职业生涯规划,大致可分为三个阶段:

第一阶段,银行安排从事培训和学习业务为主,也就是柜台业务方面;

第二阶段,业务熟练之后,根据表现和能力,可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;

第三阶段,职位升迁阶段。

对公司来说,人才很贵。每年的三四月份,都是上市公司密集披露年报的时候,除了晒出净利润,还晒出了员工福利榜。有媒体曝出,招商银行2015年的职工平均年薪达39.1万元。听闻这年薪,不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿,也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。

银行的高收入令人艳羡

日前,包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露了2015年财务报告。据,2015年招商银行员工平均年薪39 .1万元,位居榜首,民生银行以36万元、中信银行以21. 8万元分列第二、第三。平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为17.3万元、15.7万、9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。

一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者,年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确,但基本反映了员工的薪酬收入状况。

就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者,每年国有四大行的高收入都令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工,年均收入约为18万元。据他了解,总行员工平均年薪可以达到20多万元。【银行的职业生涯规划范文】银行的职业生涯规划范文

招商银行总行2012届管理培训生魏女士告诉记者,当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右,包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项,实际到手收入约为14万元。工作两年后的她,现在年薪约为27万元,实际到手收入约为22万元。

了解银行需要什么样的人

银行,一直是求职者心目中的理想选择,不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。一般而言,进银行主要有两种途径,一是校园招聘,这是最常规也最容易的办法;二是社会招聘,有大规模存款资源的人,基本上比较容易在银行找到工作。

在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告诉记者,毕业生要想求职银行,首先得知道银行需要什么样的人。

那么银行需要什么样的人呢?刘女士总结了几点。“从相貌来说,五官端正,形象好或气质佳即可;其次是通过了英语等级考试,在校成绩一般即可;然后具备一定的解决问题的能力和学习能力,反应速度快,愚钝、一根筋的同学不适合。要性格开朗,乐观积极,书面和口头表达能力好,具备一定的沟通协调能力。另外,如果有银行实习经验,会很有帮助,但这个条件不是必要条件。”

至于社会招聘,有些银行愿意在同行中“挖角”。对于客户经理等中层员工,不仅需要有金融理财师等证件,更重要的是要手握客户资源。

知道银行招聘的公开条件

现在各个单位招人,基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常,用人单位都会在招聘公告中写明具体的要求,总结起来无外乎以下几个条 本文来自高考资源网P客户经理或个贷客户经理),其中V I P客户经理主要是基于柜台进行的,也就是我们通常所说的贵宾理财中心。

第四篇:《银行面试职业生涯规划回答技巧》

在校园招聘的时候,银行是大学生最关注的机构,银行面试竞争也比较激烈,银行面试有什么技巧?银行面试常问问题有哪些?银行招聘最关注大学生哪些素质?这是关于银行面试的系列文章,希望能够对想进入银行工作的大学生有所帮助,在银行招聘中表现突出。

银行招聘最关注大学生哪些素质?这与银行在进行校园招聘时的岗位有关,从目前各在银行校园招聘的情况看,银行现在进行校园招聘的岗位主要是:前台柜员,或者是客服类岗位,这类岗位有一个共同的特点是:服务性岗位。因此,面试的时候,以下3个素质是银行最看重的:

1、抗压能力

一个普通的银行柜员,一天要操作100笔以上的业务。大型国有银行,如工商银行的客户接待量就更大,这些客户中有30%以上的人可能会存在不太礼貌,不太尊重人的情况,甚至会被客户投诉,所以,作为柜员或客服人员一定要能够抗压。

2、善于沟通

每天操作大量的业务,还可能有任务,即对客户销售银行的理财产品,所以应聘银行的人一定要善于与人沟通,要有一定的人际沟通技巧。

3、注意形象

银行通常会以貌取人,因为银行的柜员代表着银行的形象。【银行面试职

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